Fit-Cisl: “Rivedere il nuovo progetto T2 del trasporto pubblico locale”

“Con profonda amarezza – si legge in una nota a firma della Segreteria provinciale Fit Cisl – apprendiamo che il riordino dei servizi (progetto T2 Trasporto Pubblico Locale) nella provincia di Livorno entrerà in vigore il giorno 08.01.24. Un progetto che come FIT-CISL abbiamo contestato alla presentazione di ottobre e che, dopo molti dubbi espressi, è stato posticipato da novembre a gennaio. Il giorno 8 gennaio il progetto che toglie le corse operaie per le imprese siderurgiche di Piombino e prevede l’inserimento di servizi alternativi ai bus, come mobility sharing/voucher, sarà operativo”.

“Come FIT-CISL – prosegue la nota – contestiamo un progetto che impoverisce i collegamenti per i molti paesi collinari del nostro territorio negli orari fondamentali per chi usa il bus per recarsi a lavoro o presso gli ospedali. Non condividiamo un progetto che potenzia i servizi paralleli alle ferrovie, creando di fatto una concorrenza tra bus e treno, e non serve in maniera capillare le zone periferiche della provincia. A nostro avviso questo progetto non crea la giusta sinergia con i vari vettori (navi e treni) per dare la giusta continuità territoriale nelle isole della provincia. Unica nota positiva è l’incremento dei servizi nell’urbano di Livorno-città; cosa che auspicavamo fosse fatta in tutte le città della provincia per dare il diritto ad una mobilità efficiente per tutti i cittadini, non creando differenze di servizi tra capoluogo e periferia. Come FIT-CISL chiediamo nuovamente la sospensione di tale progetto perché preoccupati delle ricadute che questo servizio può avere tra i dipendenti del settore e cittadini che non avranno più il bus per recarsi a lavoro”.

“Facciamo appello a tutte le forze politiche e amministrazioni della provincia di Livorno – conclude la nota – per creare una cabina di regia che possa concordare un progetto che tenga conto delle reali necessità dei cittadini, di tutta la provincia, e possa essere un volano di sviluppo che dia certezza occupazionale ai dipendenti del settore”.